El borrador de reforma apunta a bajar la litigiosidad, fomentar el empleo registrado y adaptar la legislación a nuevos modelos productivos. La propuesta incluye modificaciones en la LCT, un nuevo régimen indemnizatorio y reglas específicas para repartidores.

El Gobierno avanza con un proyecto de modernización laboral que reescribe de forma integral la Ley de Contrato de Trabajo y normas asociadas. El documento preliminar, al que accedió Noticias Argentinas, contempla un Régimen de Promoción del Empleo Registrado que permitiría a las empresas blanquear relaciones laborales informales con amplios incentivos: condonación de deudas y multas previsionales, perdón de intereses y baja del REPSAL, siempre que regularicen a todo el personal involucrado. A la vez, propone concentrar la registración en ARCA y eliminar el capítulo de multas por empleo no registrado, sin alterar la presunción a favor del trabajador en caso de falta de alta.

Uno de los ejes centrales del borrador es la actualización del régimen de indemnizaciones. Redefine la base de cálculo, establece un tope equivalente a tres veces el salario promedio del convenio y fija un piso del 67% del salario normal y habitual. También habilita que los convenios colectivos instituyan fondos de cese laboral en reemplazo de la indemnización tradicional. El texto ajusta además el artículo 212 sobre enfermedades y accidentes, fijando criterios diferenciados de reincorporación e indemnización según el grado de incapacidad.

Otro punto clave es el régimen especial para repartidores de plataformas digitales, definidos como trabajadores independientes. La propuesta les impone obligaciones tributarias y de seguridad social, pero reconoce derechos como rechazar pedidos sin motivo y recibir fundamentos ante bloqueos de cuenta. El borrador refuerza, además, las reglas de negociación colectiva, introduce sanciones por mala fe y exige mayor transparencia informativa. También plantea una nueva fórmula de actualización de créditos laborales —IPC más 3% anual— y límites para juicios en curso, junto con beneficios temporales en contribuciones patronales para estimular la contratación. El proyecto seguirá en revisión antes de ser enviado al Congreso.